1.临时工哪怕只干了短短几天，也理应拿到工资。从劳动法律关系来讲，劳动者付出了劳动，用人单位就得给报酬。哪怕工作天数不多，双方也实实在在构成了劳动关系或者劳务关系。
2.要是属于劳动关系，工资不能低于当地最低工资标准，还得按约定的支付周期，像日结、周结等方式来发工资。若是劳务关系，那就得按照事先约定好的报酬数额和支付方式给钱。
3.若用人单位不肯付这几天的工资，临时工可以先和单位协商。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，也可以走法律途径，劳动关系就提起劳动仲裁，劳务关系则进行民事诉讼，以此维护自身权益。
二、临时工干几年有工资吗
关于临时工工资问题，在法律层面有明确规定：
1.工资支付依据：临时工的工作年限与工资支付并无直接关系。
只要临时工付出了劳动，用人单位就必须按照事先约定支付工资。
因为劳动是获得报酬的基础，不论工作时间长短，这是基本的劳动权益原则。
2.法律保障：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位不能以任何借口拖欠或克扣临时工工资。
临时工完成工作后，有权要求用人单位按时、足额支付劳动报酬，这是法律赋予他们的权利。
3.维权途径：若用人单位未支付工资，临时工可采取多种方式维护自身合法权益。
比如先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；
总之，临时工只要提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。
三、临时工干几年不能辞退
1.通常情况下，并不存在“临时工干几年就不能辞退”这样绝对的规定。
在我国完善的劳动法体系中，只要符合相关法定情形，用人单位是有权解除与临时工的劳动关系的。
2.具体来说，这些法定情形涵盖多个方面。
比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、违反保密协议等；
或者严重失职，给用人单位带来重大的经济损失，例如因疏忽导致重要项目失败；
又或是劳动者被依法追究刑事责任等情况。
3.不过，也有一些特殊情况需要注意。
若临时工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，此时用人单位若要解除劳动关系，就需要承担相应的法律责任，而且必须严格按照法定程序来操作。
4.综上所述，不能单纯依据工作年限来判定临时工能否被辞退，而是要结合具体的法律规定以及实际发生的情况，进行综合、客观的判断。
临时工干几天是否给工资，这是很多临时工关注的问题。一般来说，只要临时工提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。哪怕只工作了几天，工资也不能被克扣。若遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况，临时工有多种维权途径。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。你是否是临时工，正面临工资支付方面的困扰呢？要是对临时工工资支付的具体规定、维权流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
