一、公司拖欠工资不给，要怎样处理
公司拖欠工资，可通过以下途径处理。首先可与公司协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可依据劳动合同法，向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。
二、公司拖欠工资应该如何办理
首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要注意及时收集和保存相关证据，确保能有力支持自己的诉求，以便顺利拿到被拖欠的工资。
三、公司拖欠工资后经济补偿金如何计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司拖欠工资后解除合同，经济补偿金为3×5000=15000元。
当面临公司拖欠工资不给的情况时，处理方式至关重要。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自身权益。而且在某些情形下，还能考虑向法院申请支付令。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对于如何选择合适的处理方式，或者在处理过程中遇到了诸如证据收集等难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议与帮助。
