一般情况下，员工提前离职无需付违约金。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除。
但存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、员工未到期解除劳动合同需要承担什么责任
若员工未到期解除劳动合同，需视具体情形担责：
违反服务期约定：若员工与单位约定了服务期，却提前离职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：负有竞业限制义务的员工，未到期解除合同且违反约定，应按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
未依法提前通知：一般需提前30日书面通知单位，或在试用期提前3日通知。若未提前通知即离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、员工未到期解除劳动合同如何赔偿
员工未到期解除劳动合同，需区分情况处理。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工无上述法定理由擅自解除，属于违法解除，用人单位可要求其继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。具体赔偿数额依员工工资及工作年限等确定。
当探讨员工未到期辞职是否需要付违约金时，答案并非一概而论。除了文中提到的一般情况外，若员工与用人单位签订了竞业限制协议，未到期辞职违反该协议约定的，就需要支付违约金。或者用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工未到期辞职违反服务期约定的，同样要支付违约金。你是否正面临员工未到期辞职相关的困扰呢？对于违约金的具体判定和支付标准等还有疑问吗？如果是，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，解答你的困惑。
