一、哺乳期员工不服从调岗离职补偿标准是啥
1.哺乳期员工具有特殊权益，一般情况下，用人单位不得随意调岗。若单位强行调岗，员工有权拒绝。
2.若员工因不服从调岗而离职，需判断单位调岗是否合法。若不合法，单位应支付经济补偿。
3.经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4.工资基数应按照员工离职前12个月的平均工资计算。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期员工合同到期不续约有什么补偿
哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应续延至哺乳期结束。若单位违反规定不续约，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。且单位还应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，单位还需支付哺乳期内的工资及相应福利待遇等。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、哺乳期员工仲裁需要什么材料
哺乳期员工申请仲裁，需准备以下材料：
1.仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证实劳动关系存在。
4.证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如哺乳期权益受侵害的相关证据，像不合理调岗降薪通知、加班证据等。
5.送达地址确认书：明确接收仲裁文书的地址等信息。
准备材料时要确保真实、完整、清晰，按仲裁机构要求一式多份提交，以便顺利启动仲裁程序，维护自身合法权益。
在探讨哺乳期员工不服从调岗离职补偿标准时，我们了解到用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。若哺乳期员工因不服从调岗离职，补偿标准通常是按照工作年限和月工资来计算。比如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但实际情况中，对于月工资的界定、补偿的具体流程等可能还存在疑问。要是你对哺乳期员工不服从调岗离职补偿标准的细节、计算方式等方面还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
