一、工伤十级用人单位付多少钱
工伤十级时，用人单位需承担多项费用，具体如下：
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金：一般标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，补助金就是6000×3=18000元。
一次性伤残就业补助金：标准通常为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按上述例子计算就是6000×7=42000元。
不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，实际金额需结合当地规定以及职工本人工资等情况确定。
总之，职工要根据自身实际和当地政策来明确最终能获得的赔偿金额。
二、工伤十级用人单位怎么赔
关于工伤十级职工的相关待遇，具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分费用由工伤保险基金来支付。
其标准是按照7个月的本人工资来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金支付，不过具体标准会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
这是为了保障职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是考虑到职工后续就业可能面临的困难。
此外，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都涵盖在内。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位必须严格按照法律规定，支付工伤十级职工相应赔偿费用，切实保障职工合法权益。
三、工伤十级用人单位赔偿哪些费用可以报销
工伤十级时，用人单位需承担相应赔偿费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准支付。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.医疗与康复费用：治疗工伤及康复产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，才可报销。
4.住院伙食补助费：用于补贴职工住院期间的伙食开销。
5.统筹地区外就医交通食宿费：职工到统筹地区以外就医产生的合理交通、食宿费用。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其中，医疗费用等通常可通过工伤保险基金报销，报销比例按当地规定执行。
当探讨工伤十级用人单位付多少钱时，要清楚这包含多项费用。除了一次性伤残补助金外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且，停工留薪期工资、护理费、医疗费等也需用人单位支付。这些费用的具体数额会因地区、工资水平等因素而有所不同。你是否对工伤十级用人单位支付费用的具体计算方式或其他相关问题仍有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供准确且详细的解答与建议。
