一、工伤赔偿没有保险由谁承担责任
若工伤赔偿中用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，责任由用人单位承担。
根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。未缴纳的，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，用人单位还可能面临行政处罚。职工或其近亲属可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商或劳动仲裁等法律途径，要求用人单位履行赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿没达成协议怎么赔偿
若工伤赔偿未达成协议，可通过以下途径解决。首先，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料。劳动仲裁委将根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实及损失的证据。比如，医院的病历、诊断报告、费用清单，工作证、考勤记录等。同时，依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。按法定程序主张权益，以确保能获得合理的工伤赔偿。
三、工伤赔偿没签任何合同怎么办
首先，需确认劳动关系。即使没签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
认定为工伤后，可要求用人单位按工伤赔偿标准赔付。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位不赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工伤的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
建议尽快收集相关证据，避免错过工伤认定及赔偿时效。一般需在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
在工伤赔偿没有保险的情况下，承担责任的主体至关重要。一般来说，用人单位需承担相应责任。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，工伤职工该如何维权？首先，可与用人单位协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。此外，了解劳动仲裁的流程和时效也很关键。若对仲裁结果不满意，还可通过法律诉讼进一步争取权益。若你在工伤赔偿无保险的责任承担及后续维权等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
