不续签合同是否有赔偿需分情况而定，劳动合同和其他合同（如房屋租赁合同等）的情况有所不同。
对于劳动合同，用人单位不续签时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。对于房屋租赁合同等其他合同，主要看合同具体约定。有约定从约定，无约定且不存在违约行为导致对方损失的，合同到期不续签，双方权利义务自然终止，一般不存在赔偿问题，若有违约致损情况，受损方有权要求违约方赔偿。在实际生活中，若遇到不续签合同且涉及赔偿的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、不续签合同经济补偿金怎么办
不续签合同的经济补偿金问题需分情况看待，用人单位是否支付经济补偿金取决于具体情形。
在劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续签。而除了上述这种情形外，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果您遇到不续签合同且对经济补偿金存在疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
三、不续签合同有哪些赔偿
不续签合同的赔偿情况需分情形，劳动合同中用人单位不续签要支付经济补偿，劳动者主动且单位维持或提高条件而其不续签则单位无需支付；其他合同如租赁合同不续签按约定，违约方要承担违约责任赔偿损失。
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位不续签时支付经济补偿是为保障劳动者权益。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而劳动者主动不续签且单位维持或提高条件时单位无需支付，这体现了公平原则。对于租赁合同等其他合同，遵循契约精神，按合同约定处理。一方不续签构成违约，就需承担违约责任，赔偿对方损失，损失赔偿包括因违约造成的损失及合同履行后可得利益。如果在不续签合同的具体情形中遇到难以判断或复杂的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨不续签合同是否有赔偿时，有几个要点值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有，如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，同样有经济补偿。你在不续签合同的问题上是否还有疑问呢？比如不清楚补偿的具体计算方式，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件。若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
