一、工作24年老员工离职有什么补偿
老员工离职时是否有经济补偿或赔偿金，需根据离职情形判断。主动离职且单位无违法违规情形一般无补偿；被迫离职单位需支付经济补偿金；单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，当老员工主动离职且用人单位不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规情形时，法律不支持给予经济补偿。若老员工因单位存在此类违法违规行为而被迫离职，单位应支付经济补偿金，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，该老员工工作24年，所以经济补偿金为24个月工资。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是48个月工资，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到类似老员工离职的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工作24年辞退公司如何补偿社保
员工工作24年被公司辞退，社保补偿需分情况对待。公司合法辞退时，一般无需额外社保补偿，但要保证社保依法缴纳；公司违法辞退时，要支付赔偿金，且需解决社保欠缴问题，给员工造成损失的还要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在公司合法辞退的情形下，如员工严重违反规章制度等，公司只需确保之前按规定缴纳社保即可。若有未足额缴纳情况，员工有权要求补缴。而当公司违法辞退员工时，需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，对应24年工作年限即48个月工资。对于社保欠缴问题，员工可要求公司补缴，公司拒绝时，员工可向社保经办机构投诉，责令其改正。若因公司未依法缴纳社保给员工带来损失，比如影响员工享受社保待遇等，公司应承担赔偿责任。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工作24年被辞退补偿金怎么算
工作24年被辞退时，若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，辞退补偿金一般为24个月工资；若超过三倍，则按当地上年度职工月平均工资三倍为基数，最多支付12个月经济补偿金；若因劳动者严重违纪等法定过错情形被辞退，则无经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以在工作24年的情况下，就会出现上述不同情形的补偿标准。而劳动者因严重违纪等法定过错情形被辞退，不符合支付经济补偿金的条件，用人单位无需支付。如果在实际生活中遇到辞退补偿相关问题，不清楚具体情况和自身权益的，建议向专业法律人士咨询。
当探讨工作24年老员工离职有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，老员工可能因工作年限较长而享有额外的福利补偿，像是未休年假的折算工资等。并且，如果离职涉及到公司的一些特殊规定或协议，补偿情况也会有所不同。另外，在离职手续办理过程中，老员工的权益保障也不容忽视。你是否就是这样一位面临离职的老员工，对补偿事宜仍有疑问呢？若对工作24年老员工离职补偿的具体计算、相关手续办理或其他关联问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
