一、不服从调岗被开除赔钱吗
一般情况下，不服从调岗被开除是否赔钱需视具体情况而定。
若用人单位调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工岗位技能匹配等，且已履行了法定程序（如与员工协商、告知等），员工不服从调岗被开除，用人单位无需赔偿。
但如果调岗不具合理性，比如调岗与员工原岗位性质差异过大、对员工薪资待遇有重大不利影响等，员工有权拒绝，此时用人单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断是否需赔钱要综合考虑调岗的合理性及用人单位的解除行为是否合法等因素。
首先，需明确抚养费纠纷经法院判决后，一方不履行支付义务，另一方即可申请强制执行。申请时，要向作出判决的法院提交书面申请，写明申请人与被申请人信息、执行依据（即判决书案号）、申请执行事项（如要求支付拖欠抚养费及后续抚养费）等。
法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院可采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨其银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖其财产；还可对其采取限制出境、纳入失信被执行人名单等措施，情节严重的甚至可能追究刑事责任。整个执行程序旨在保障权利人合法权益，促使义务人履行抚养义务。
三、不给抚养费被法院拉黑该如何处理
若因不给抚养费被法院拉黑，即被纳入失信被执行人名单。首先应积极履行支付抚养费的义务，尽快将拖欠的抚养费及可能产生的迟延履行金支付至法院执行账户。
履行完毕后，可向法院提出申请，要求解除失信限制。法院经审查确认履行情况属实后，会依法依规进行处理，通常会在一定期限内解除对被执行人的失信惩戒措施。
在此期间，要避免再有拒不履行的行为，否则可能面临更严重的后果。同时，与对方沟通协商抚养费事宜时，可寻求法院或专业调解机构协助，以达成合理的支付方案，避免再次出现此类情况。
当探讨不服从调岗被开除是否赔钱时，有诸多要点值得关注。首先需明确，用人单位若随意调岗且不合理，劳动者不服从被开除，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。而且，用人单位调岗需具备合理的事由，否则就可能面临赔偿风险。另外，在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，以维护自身权益。若你对不服从调岗被开除的赔偿事宜，如赔偿标准如何确定、怎样收集有力证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
