一般来说，兼职拖欠工资是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及逾期利息。逾期利息通常按照未支付工资的一定比例计算，比如每日万分之五。
如果兼职工作属于劳动关系范畴，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。如果兼职工作属于劳务关系，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，赔偿因其拖欠工资给劳动者造成的损失。
总之，兼职拖欠工资的情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、兼职拖欠工资多久可以申请劳动仲裁赔偿
根据我国法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以兼职也属于劳动关系，一般来说，兼职结束后，用人单位拖欠工资的，劳动者应在一年内申请劳动仲裁。若兼职仍在进行中，劳动者可随时申请仲裁追讨拖欠工资。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。
三、兼职拖欠工资怎么处理
首先明确，兼职关系也受法律保护。若遭遇兼职拖欠工资，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能直接解决问题。
2.协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如兼职协议、工作记录、工资发放凭证等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。
当我们探讨兼职拖欠工资是否有赔偿时，其实这涉及到多方面的考量。首先，根据相关法律规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资。若兼职被拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应赔偿。赔偿可能包括因拖欠工资产生的利息等。而且，如果用人单位故意拖欠工资情节严重，劳动者还可以通过法律途径要求额外的经济补偿。你是否正遭遇兼职拖欠工资的困扰呢？如果对兼职拖欠工资的赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
