一、怀孕，工厂不让辞职怎么办
首先，女职工在孕期享有特殊劳动保护权益。根据法律规定，你有权辞职，且工厂不得阻拦。
若工厂执意不让你辞职，你可通过以下方式维权：一是与工厂进行协商，明确告知其行为违法，要求其依法办理离职手续；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令工厂改正其违法行为；三是申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，请求仲裁委裁决工厂同意你辞职，并支付相应的工资等报酬。
你应注意收集并保留好能证明你与工厂存在劳动关系、你怀孕以及工厂不让辞职等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、怀孕，工厂不让辞职该怎么办
首先明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但女职工可以主动辞职。
若工厂不让辞职，你可采取以下措施：
与工厂进行沟通协商，说明辞职原因，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正其违法行为。
也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。仲裁机构会根据具体情况判定你的辞职请求是否合法合理，支持你解除劳动合同。你只需按法定程序通知工厂即可，无需其批准。
三、怀孕，工厂不让辞职应该如何办
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但你若因怀孕想辞职，这是你的合法权利。你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若工厂仍不允许，你可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令工厂改正其违法行为。也可直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、怀孕相关证明等证据，请求仲裁委裁决你与工厂解除劳动关系，仲裁委一般会支持你的合理诉求。总之，你有权依法解除劳动合同，维护自身合法权益。
当面临怀孕工厂不让辞职的情况时，女职工们无需惊慌。首先要明确，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若工厂执意不让辞职，女职工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同关系，保障自身权益。同时，女职工在孕期的劳动权益还有很多方面需要了解。比如孕期的工作安排、产检假等。如果您正为怀孕工厂不让辞职而烦恼，或者想深入了解更多孕期劳动权益问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细解答和有效帮助。
