一、应该怎么认定非工伤死亡
非工伤死亡指职工非因工作原因发生死亡。认定时，应根据死亡情形和相关规定判断。首先，需确认是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致死亡。若不在工作时间和场所，或与工作无因果关系，一般可初步认定非工伤。
常见非工伤死亡情形包括在非工作时间突发疾病死亡、在非工作活动中遭遇意外死亡等。对于死亡原因，需有医疗机构的诊断证明、公安部门的死因鉴定等证据支持。用人单位或家属可向相关部门提交认定申请，社保行政部门会调查核实，依据事实和法律作出认定决定。家属若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、应该怎么认定劳动关系
劳动关系认定需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证来认定。若双方未签订书面劳动合同，还可从是否存在实际用工、劳动者是否接受用人单位管理等方面判断。一旦认定为劳动关系，用人单位需承担相应法律责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
三、应该怎么认定合同履行
合同履行是指合同当事人按照合同的约定，全面履行自己的义务。认定合同履行，主要看以下方面：
首先，当事人需依约履行给付义务，如交付货物、支付价款等。
其次，履行行为要符合约定的质量、数量、规格等要求。
再者，履行期限需在合同规定范围内。
最后，履行地点也应依约进行。若当事人未按约定履行，构成违约。判断是否履行合同时，要综合考量当事人的行为表现、相关证据等。比如，卖方交付的货物与合同约定规格不符，就未完全履行合同。一般依合同条款及交易习惯来认定，若合同约定不明，可按《民法典》相关规定确定履行规则，以判断当事人是否完成合同履行义务。
当我们探讨应该怎么认定非工伤死亡时，这涉及到一系列细致的考量。比如工作时间之外突发疾病死亡，要判断发病与工作有无关联等。又或者在非工作场所因意外导致的死亡，需看是否符合特定情形。准确认定非工伤死亡对于保障各方权益至关重要。倘若你对非工伤死亡认定中的具体细节，像证据收集、认定流程等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你明晰相关规定，妥善处理非工伤死亡认定相关事宜，避免后续可能出现的纠纷与困扰。
