劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。
二、公司非法开除员工赔偿标准是多少
公司非法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司非法开除应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意，计算基数有法定限制，且用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司非法开除员工的赔偿标准是多少
公司非法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司非法开除，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在探讨劳务关系人身损害如何赔偿时，我们了解了一系列相关要点。但实际情况中，赔偿过程可能远比我们想象的复杂。比如，赔偿金额的具体计算方式可能因多种因素而不同，像受伤者的实际误工时长、后续康复所需费用等。又或者在赔偿责任的认定上，如果涉及多方劳务关系，责任划分可能会存在争议。要是你对劳务关系人身损害赔偿的具体流程、金额核算、责任界定等方面仍有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答，帮你明晰权益，妥善处理赔偿事宜。
