证明虚假劳动关系可从以下方面入手。一是从主体资格判断，若一方不具备劳动者或用人单位主体资格，如劳动者未达法定劳动年龄，可证明关系虚假。二是审查合意情况，劳动关系建立需双方真实合意，若能提供聊天记录、邮件等，证明双方无建立劳动关系的真实意思，可作为证据。三是考察实际履行，若劳动者未实际提供劳动，用人单位也未对其进行管理、支付报酬，如无考勤记录、工资发放流水等，也能佐证是虚假关系。四是查看合同签订情况，若合同存在伪造、代签等情形，可通过笔迹鉴定等证明虚假。收集这些方面的证据，有助于证明虚假劳动关系。
二、要怎样证明不是劳动关系
要证明非劳动关系，关键在于提供能推翻劳动关系认定的证据。比如，双方不存在人身隶属关系，劳动者不受用人单位规章制度约束，工作安排具有临时性、灵活性等，可提供相关工作任务安排记录等证据。工作报酬方面，若不是定期、稳定发放，而是按项目或成果结算，且无工资条、社保缴纳记录等典型劳动关系特征，可提供支付凭证、合同等证明。工作时间不固定，没有考勤记录等能显示规律上班时间的材料，也可作为辅助证据。另外，若劳动者以个人身份开展工作，有自己的工具设备、自主经营模式，相关业务记录、设备购置凭证等也有助于证明非劳动关系。需综合多方面证据，形成完整证据链来有力支撑非劳动关系的主张。
三、要怎样证明和单位的劳动关系
劳动关系的证明通常可从以下几方面着手：
1.劳动合同：这是最直接的证据，明确约定双方权利义务，能直接证明劳动关系。
2.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，显示单位向劳动者支付报酬，体现劳动关系。
3.社保缴纳记录：表明单位为劳动者缴纳社保，是存在劳动关系的有力佐证。
4.工作证、服务证：印有劳动者姓名、岗位等信息，可证明在单位工作。
5.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明劳动者出勤情况。
7.工作成果：如工作文件、成果报告等，能体现劳动者为单位付出的劳动。
在探讨要怎样证明是虚假劳动关系时，除了从合同签订的合理性、工作实际履行情况等常规角度考量外，还可以关注一些细节。比如双方是否存在真实的考勤记录，工资发放是否符合常理。虚假劳动关系往往伴随着考勤混乱、工资发放异常等问题。倘若用人单位无法提供合理的考勤数据，或者工资发放存在明显漏洞，都可能成为证明其虚假性的有力证据。你是否正在纠结如何证明某段劳动关系的真伪呢？要是对证明虚假劳动关系还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
