关于非工伤医疗补助费的领取，具体说明如下：
1.领取需视具体情形而定。若职工因病或非因工负伤而解除劳动合同，且满足相应条件，就能要求用人单位支付该补助费。比如，职工长期患病，在合同期内难以胜任工作，解除合同时可能符合领取条件。
2.其与劳动合同解除及职工患病医疗期等规定紧密相连。医疗期满后，职工无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位解除合同的，要按规定付相关费用。
3.若不符合法定解除合同情形，或者用人单位无相关规定（除企业自愿提供且规定领取条件外），一般无法领取该补助费。
二、非工伤医疗补助费是按基本工资发吗
非工伤医疗补助费的发放基数说明
非工伤医疗补助费的发放，一般不是按基本工资来进行的，其确定需要综合多方面因素。
具体如下：
1.依据劳动合同约定：通常情况下，计算非工伤医疗补助费的基数会依据劳动合同中约定的工资标准。
2.参照前十二个月平均工资：若劳动合同未对工资标准作出明确约定，一般以劳动者本人前十二个月的平均工资作为计算基数。
3.结合当地法规和企业规定：具体数额还需根据当地法律法规以及企业自身规定等因素确定。
比如当地规定有一定的补助比例范围，企业会在此范围内制定具体标准。
4.遵循特殊约定或规定：若劳动合同有特殊约定或者当地有相关规定的，应当按照约定或者规定执行。
总之，非工伤医疗补助费发放基数并非固定为基本工资。
三、非工伤医疗补助费怎么算的
非工伤医疗补助费的计算，主要依据当地相关规定以及劳动合同的约定，具体情况如下：
一、医疗期确定及病假工资支付
非工伤医疗期的期限由用人单位按规定确定。
在医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
二、补助费数额计算
非工伤医疗补助费数额一般根据劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年发给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
例如某员工工作了3年8个月，就按4年计算；若工作2个月，则支付半个月工资。
需注意，具体的计算标准和方式可能因地区、行业等因素有所不同。
在探讨非工伤医疗补助费是否可以领取补助金这个问题时，我们明确了相关规定和条件。但这背后其实还有不少值得深入思考的地方。比如领取补助金后，后续的医疗费用报销情况会如何？以及在不同地区，对于非工伤医疗补助费领取的具体流程和细节差异又有哪些？如果您对这些拓展问题，或者非工伤医疗补助费领取本身仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，消除您的困惑。
