一、工人受伤要不要误工费
1.工人受伤，误工费必不可少。它是人身损害赔偿里法定的赔偿项目。当工人因工作事故受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时，单位得按月照发原工资福利待遇，这其实就是误工费的一种表现。
2.若因第三人侵权致使工人受伤，侵权人得赔偿工人因误工而减少的收入。
3.误工费计算要看误工时间和收入状况。误工时间依工人接受治疗的医疗机构证明来定。
4.有固定收入的工人，按实际减少收入算；没固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
二、工人受伤要怎么赔偿
1.确定劳动关系：当工人受伤后，首先要明确是否属于劳动关系。
若为劳动关系，便可以申请工伤认定。
在申请时，需准备好一系列相关材料，
2.工伤认定流程：劳动保障行政部门在接到申请后，会严谨地展开调查核实工作，包括向相关人员了解情况、查看现场等，之后根据调查结果作出工伤认定决定。
3.劳动能力鉴定：待工人经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾或者对劳动能力产生影响时，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和劳动能力受限程度。
4.赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
具体的赔偿标准会依据受伤的实际情况以及当地的相关规定来确定。
5.赔偿途径选择：可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可以申请劳动仲裁。
总之，工人受伤赔偿要按流程进行，通过合法途径维护自身权益。
三、工人受伤要误工费怎么办
1.关于工人受伤涉及工伤的情况：
当工人受伤被认定为工伤时，应依据《工伤保险条例》主张误工费。
在工伤期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
例如，若工人原本每月工资5000元，有相应福利补贴，工伤期间这些都应正常发放。
2.若是因第三人侵权致使工人受伤：
除了能享受工伤待遇外，工人还可向第三人主张人身损害赔偿，其中就包含误工费等。
3.主张误工费时证据很关键：
需提供诸如工资流水，能清晰显示收入金额和发放时间；
劳动合同，明确工作岗位和薪资待遇等，以此证明受伤前的收入情况。
4.若单位未支付工伤期间工资：
工人可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.人身损害赔偿的误工费主张计算：
需根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间按医疗机构出具的证明来定，收入状况参照受害人近三年的平均收入计算等。
在探讨工人受伤要不要误工费这个问题时，我们了解到诸多关键因素。若工人因工作受伤，在合理的治疗和恢复期间，误工费通常是需要支付的。然而实际情况中，误工费的计算标准、支付主体等可能存在复杂情况。比如不同地区对于误工费的计算依据有所差异，有些是以工人的实际工资为标准，有些则有相应的行业平均标准。支付主体也可能因具体情形不同而不同，可能是用人单位，也可能涉及第三方责任等。如果您在工人受伤涉及误工费等相关问题上还有更多疑问，比如如何准确计算误工费数额、怎样确定责任方等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
