公司想辞退员工又不想给补偿金，需符合法定情形，且在规章制度制定、证据收集及解除程序等方面均要合法合规，否则构成违法解除需支付双倍经济补偿金的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
首先，规章制度的制定必须符合法定程序。要经过民主协商、公示等环节，确保内容合法合理，这样的规章制度才能作为解除劳动合同的依据。
其次，对于员工的违纪等行为，公司要有充分证据证明，如书面违规记录、证人证言、监控视频等。
最后，解除劳动合同的程序也要合法，需提前通知工会并向员工送达解除通知。
在实际操作中，公司涉及辞退员工且不想支付补偿金的情况较为复杂，稍有不慎就可能构成违法解除。如果公司或相关人员对此存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
二、公司想辞退员工又不想给工资怎么办
用人单位辞退员工需符合法定情形，且应按员工实际工作时间支付工资，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金，不得克扣或拖欠员工工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定理由，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若辞退理由不合法，就是违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。员工的工资作为劳动报酬，公司无权克扣或拖欠。这是为了保障员工的合法权益，确保其劳动付出能得到应有的回报。如果您在工作中遭遇类似公司违法辞退或拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以有效维护自身权益。
三、公司想辞退员工应该怎么做
公司辞退员工要依据不同情况依法进行操作，不同情形下辞退员工的程序和补偿标准各不相同。
首先，当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时，公司可依据规章制度，在提前通知工会后，向员工出具解除劳动合同通知书，这种情况下无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错作出的合理处理。
其次，若员工无过错，公司因经营不善等原因进行经济性裁员或者员工不能胜任工作等，应提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。
最后，若员工处于患病或者非因工负伤且在规定医疗期内等法定不得解除情形，公司不得辞退，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
在实际操作中，公司辞退员工涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
当公司想辞退员工又不想给补偿金时，这无疑给员工带来了困扰。其实公司这种行为可能存在诸多违法之处。比如在辞退程序上，如果不符合法定流程，辞退就是无效的。而且对于符合支付补偿金条件的员工，公司逃避责任的做法是不被允许的。员工有权通过合法途径维护自身权益。若你正遭遇此类情况，对如何收集证据、走怎样的法律程序争取补偿金等还有疑问，别错过获取帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议，帮你妥善解决公司辞退却不支付补偿金的棘手问题。
