一、公司以不能胜任工作为由辞退有赔偿吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工，是否有赔偿需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但若公司未对员工进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键要看公司是否履行了法定程序。
二、公司以不能胜任理由辞退赔偿多少
如果公司以不能胜任工作为由辞退员工，需满足法定程序。首先，公司要有明确的考核标准和证据证明员工不能胜任工作；其次，要对员工进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司才可解除劳动合同。
这种情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未按法定程序辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
三、公司以不能胜任工作解除合同要赔偿吗
公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未经过培训或调岗程序，直接以不能胜任工作解除合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨公司以不能胜任工作为由辞退是否有赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如，若公司认定员工不能胜任工作，需有充分的考核依据和合理的调岗或培训等后续措施。倘若公司只是随意以此为由辞退员工，那很可能面临赔偿。另外，员工对于自己是否确实不能胜任工作也有申辩的权利。你是否正面临公司以不能胜任工作为由辞退的情况，对赔偿等问题心存疑虑呢？如果对公司辞退的合法性、赔偿标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
