需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金是15000×2=30000元。
但若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无需赔偿。所以关键看辞退原因是否合法合规。
二、被辞退公司不给赔偿该怎么办
首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，公司应支付赔偿金。你可先与公司协商，明确指出其违法之处及应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法律规定支付赔偿金，以弥补因辞退遭受的损失。
三、被辞退公司不给赔偿如何维权
首先，明确辞退原因。若公司违法辞退，你可通过以下方式维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付赔偿金，表明你的立场和依据的法律规定。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会进行调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：这是关键步骤。准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，复杂案件不超60日。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自己的合法权益。
当探讨被辞退公司是否要给赔偿时，除了明确一般情况下合法辞退与违法辞退的不同赔偿情形外，还有一些细节值得关注。比如，若公司以经济性裁员为由辞退员工，虽有补偿，但需遵循严格程序。而且，赔偿金的计算标准和支付方式也有明确规定。若员工对自己被辞退的情况是否应获赔偿仍存疑虑，比如不清楚如何收集有利证据来证明自己应得赔偿，或者对赔偿金额计算有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析，保障您的合法权益。
