首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于这4年未签合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。即11个月的双倍工资。
满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，之后若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4年工作年限，经济补偿应为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。
具体赔偿数额需结合你的月工资标准来确定。
二、4年未签劳动合同赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前向劳动者每月支付二倍的工资。
对于4年未签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月双倍工资（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。之后，视为已订立无固定期限合同。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、4年未签劳动合同如何申请劳动仲裁
首先，要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系。
然后，撰写仲裁申请书，明确请求事项，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等，并阐述事实与理由。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。
在仲裁过程中，按要求参加庭审，如实陈述情况并提供证据。对于4年未签劳动合同的情况，从入职满一个月后的次月起，用人单位应支付双倍工资，但可能存在仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。需注意收集好各项证据，以便更好维护自身权益。
当探讨4年未签劳动合同可以获得多少赔偿时，这其中涉及到诸多具体情况。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么4年未签合同，可能获得的赔偿远不止于此。除了未签合同的双倍工资赔偿外，还可能涉及到经济补偿等方面。比如因单位未签合同导致劳动者离职时，可能根据工作年限获得相应的经济补偿。若你对4年未签劳动合同的赔偿细节、计算方式等仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
