一、讨工资有时效吗
讨工资是有时效限制的。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
讨薪时，要注意在时效内采取合法途径维权，避免因时效问题影响自身权益。
二、讨工资超过时效就不能维权了吗
讨薪超过时效仍可维权。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。但即便超过时效，劳动者仍可与用人单位协商支付工资，用人单位同意支付的，不受时效限制。
若协商不成，劳动者可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉等非诉讼途径解决。这些途径一般不受仲裁时效限制。
即使走仲裁、诉讼程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，超过时效并非完全不能维权，仍有多种途径可供选择。
三、讨工资超过时效真的无法维权了
工资讨薪存在仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若超过时效，并非绝对无法维权。比如存在时效中断或中止的情形，像劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，时效会重新计算。即便不存在这些法定情形，劳动者仍可向法院起诉。法院会受理并审查，若用人单位未以时效抗辩，法院会依法审理并判决；若用人单位提出时效抗辩，法院经审查认为无正当理由的，也可能支持劳动者的诉求。所以，超过时效后仍有多种途径尝试维护自身权益。
当我们探讨讨工资有时效吗这个问题时，需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临讨薪时效方面的困扰呢？要是对讨薪时效的具体计算、时效中断或中止的情形等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，助你顺利讨回工资。
