首先，需明确未成年劳务纠纷属于民事纠纷范畴。起诉前要整理好相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。
以未成年作为原告，其监护人作为法定代理人参与诉讼。撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、赔偿损失等）、事实与理由。
准备好材料后，向有管辖权的法院立案。一般是被告住所地或合同履行地法院。立案庭受理后，会通知缴纳诉讼费。
之后等待法院安排开庭审理。庭审中，法定代理人要维护未成年人合法权益，举证质证，发表辩论意见。最后法院会根据审理情况作出判决。若对判决不服，在规定期限内可上诉。需注意，未成年人从事劳务可能存在部分限制情况，具体要依实际法律关系和证据确定维权策略。
二、未成年劳务纠纷起诉法院需啥流程
首先，确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。
然后，撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付劳务报酬、赔偿损失等）、事实与理由。
接着，准备相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，证明劳务关系及纠纷情况。
之后，向法院提交起诉状及证据，办理立案手续。法院受理后，会通知双方开庭时间等。
开庭时，双方按程序陈述、举证、质证、辩论。
最后，法院根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。需注意，未成年人参与诉讼，可能需其监护人作为法定代理人参与，以维护其合法权益。
三、未成年劳务纠纷起诉需准备什么材料
若未成年遭遇劳务纠纷起诉，需准备以下材料：首先是起诉状，应明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。其次，需提供能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等。再者，若涉及劳动报酬争议，要准备工作时长、应得报酬计算依据等证据。若未成年因劳务受伤，还需提供就医诊断证明、事故现场证据等。另外，要准备未成年的身份证明材料，证明其诉讼主体资格。准备好这些材料后，向有管辖权的法院提交立案申请，按法院要求缴纳诉讼费用，等待法院安排开庭审理。
未成年劳务纠纷起诉到法院，首先要明确主体。若未成年人是劳动者，需以其自己名义起诉，同时要确定合适的监护人参与诉讼。起诉时，要准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳务关系及纠纷事实。在选择管辖法院方面，可向被告住所地或劳务合同履行地法院起诉。整个起诉流程有严格法律规定。如果您对未成年劳务纠纷起诉到法院的具体步骤、证据收集要点、法院审理程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
