一、工人腿断了雇主担责吗
这需视具体情况而定。若工人在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主一般需担责。比如，雇主未提供必要安全防护设备致工人受伤。
但如果工人自身存在重大过错，如违规操作导致事故发生，可减轻雇主责任。例如，工人未经培训擅自操作机器致伤。
依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。所以，首先要明确事故发生过程中双方是否存在过错及过错程度，进而确定雇主是否担责及担责比例。
二、工人受伤雇主承担哪些赔偿责任
工人受伤，雇主一般需承担以下赔偿责任：
首先是医疗费，根据实际诊疗支出赔付。
再者是护理费，若工人生活不能自理，需支付相应护理费用。
如导致死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
雇主需先申请工伤认定，确定责任后按法定标准赔偿。若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，全部赔偿责任都由雇主承担。赔偿过程中，双方可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护工人合法权益，确保其能得到合理赔偿用于后续治疗和生活。
三、工人受伤雇主需承担哪些法律责任
工人受伤，雇主一般需承担以下法律责任：提供安全工作环境：若因雇主未提供安全工作条件致工人受伤，雇主有过错责任。承担工伤保险责任：若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，发生工伤事故，雇主需支付工伤保险待遇项目和标准对应的费用。赔偿人身损害：若因雇主过错导致工人人身损害，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。承担侵权责任：在提供劳务过程中致工人受伤，雇主可能构成侵权，需承担相应赔偿等责任。承担过错补充责任：若第三人致工人受伤，雇主有过错的，在第三人赔偿后，雇主承担相应补充赔偿责任。
具体责任依实际情况认定，建议及时咨询律师，以便妥善处理。
在探讨工人腿断了雇主担责吗这个问题时，我们明确了不同情况下雇主的责任界定。但事情可能还有后续影响。比如，若雇主担责，赔偿的具体方式和金额如何确定？是一次性赔付还是分期支付？赔付的范围除了医疗费用，是否还包括康复费用、误工费以及精神损失费等？又或者，如果雇主认为工人自身也有一定过错，该如何划分责任比例？这些细节都可能影响最终结果。倘若你对工人腿断后雇主担责的后续问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
