一般情况下，员工自行离职通常无法获得用人单位支付的经济赔偿。
根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
但若是员工主动辞职，如因个人发展规划等原因自行离职，通常不符合获得赔偿的条件。除非员工与用人单位协商一致解除合同且约定了补偿，或者离职申请中有其他合法合理可获补偿的情形，否则自行离职一般无赔偿。
二、自己离职经济赔偿金该如何计算
一般情况下，自己主动离职没有经济赔偿金。但存在用人单位有过错的情形，劳动者被迫离职的，可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体计算要依实际情况和证据确定责任归属及补偿标准。
三、自己离职经济赔偿金标准是怎样
一般而言，自行离职即劳动者主动辞职，通常没有经济赔偿金。但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，具体情况依实际劳动关系和事实细节判定，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当探讨自己离职申请赔偿多少时，需综合多方面因素考量。若公司存在未足额缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可据此要求相应赔偿。比如因未足额缴纳社保导致的损失赔偿，以及因拖欠工资产生的经济补偿等。而且，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。你对自己离职申请赔偿数额是否心中有数呢？要是在赔偿计算、赔偿依据等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。
