一、骨折工伤事故能赔多少钱
骨折工伤赔偿金额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。医疗费按实际支出赔付。停工留薪期工资根据医嘱确定时长，标准为原工资福利待遇不变。住院伙食补助费各地标准不一。护理费依护理级别而定。具体赔偿数额要结合你的工资水平、当地赔偿标准、伤残等级等详细计算。建议及时申请工伤认定，待劳动能力鉴定结论出来后，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
二、骨折工伤事故赔偿标准是怎样的
骨折工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，凭票据实报销。
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
若经劳动能力鉴定构成伤残：
十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；
九级伤残为9个月本人工资；
八级伤残是11个月本人工资；
七级伤残为13个月本人工资；
六级伤残是16个月本人工资；
五级伤残为18个月本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如北京，五级工伤这两项补助金分别为18个月和21个月本市上年度职工月平均工资。赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
三、骨折工伤事故责任认定是怎样的
骨折工伤事故责任认定需综合多方面因素。首先，要确定是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，一般应认定为工伤。
认定流程通常如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。最终根据认定结果，确定用人单位是否需承担工伤赔偿等责任。如认定为工伤，用人单位应按规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
当探讨骨折工伤事故能赔多少钱时，要知道赔偿数额并非固定不变。除了基本的医疗费用、误工费等，还会涉及到伤残等级的评定。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。比如，若被评定为较高等级伤残，可能会有一次性伤残补助金、伤残津贴等大额赔偿。另外，康复费用、后续的护理依赖费用等也可能包含在赔偿范围内。你是否正面临骨折工伤事故赔偿的难题呢？如果对具体赔偿项目、计算方式或赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
