一、企业不同意解除三方协议怎么办
三方协议是具有法律效力的约定。若企业不同意解除，首先需查看协议中关于解除的条款及条件是否成就。
若因企业自身存在违反协议约定的情形，如未按约定提供工作岗位、工作条件严重不符合约定等，你有权依据《民法典》中关于合同法定解除的规定，通知企业解除协议，并以书面形式固定证据，如发送解除通知函等。
若不存在法定解除情形，而你坚持解除，可能构成违约，需承担协议中约定的违约责任，比如支付违约金等。建议你先与企业友好协商，说明解除原因，争取企业理解同意。若协商不成，可咨询专业律师，结合具体协议内容及实际情况，权衡违约成本与解除的必要性，再决定后续行动方案。
二、企业不同意解除三方协议该咋处理
首先，需明确三方协议的性质与效力。三方协议通常是民事合同性质。若企业不同意解除，您要看自身解除理由是否符合约定或法定情形。
若因您自身违约，比如未按约到岗等，企业有权不同意解除，您可能需承担违约责任，如支付违约金等。
若您有正当理由，比如不可抗力导致无法履约等，您可先与企业协商沟通，说明情况并争取其理解。若协商不成，可考虑向法院提起诉讼，请求法院根据具体情况判定是否解除协议。但诉讼有风险，需准备充分证据证明您解除协议的合理性。同时，要注意诉讼时效等法律规定，及时维护自身权益。总之，需依据具体情况，通过合理合法途径解决三方协议解除纠纷。
三、企业不同意解除三方协议要担责吗
首先需明确，三方协议具有合同性质。若企业无故不同意解除三方协议，可能需承担违约责任。
从法律角度看，若企业违反协议约定拒绝解除，构成违约。违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，若因企业不配合解约导致毕业生错过其他就业机会或遭受经济损失，企业可能要赔偿相应损失。
不过，若存在法定或约定的免责事由，企业可不担责。例如协议中约定了特殊解约条件，企业符合该条件拒绝解约则无需担责；或因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致企业无法同意解约，也可免除部分或全部责任。
具体是否担责要依据协议条款及实际情况综合判定。
当面临企业不同意解除三方协议的情况时，首先要明确三方协议具有法律效力。企业不同意解除可能基于多种原因，比如担心自身利益受损等。但作为毕业生，也有自身合理诉求。若企业执意不同意，毕业生可尝试依据协议条款查看是否存在可协商解除的情形。同时，要了解学校在此类问题上能提供的帮助和支持。如果您对企业不同意解除三方协议后的应对措施、自身权益保障等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您妥善处理这一难题，维护您的合法权益。
