根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期公司辞退员工补偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期被公司辞退如何获补偿
若合同到期后公司不再续签从而辞退员工，员工通常可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。
需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若公司违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨公司因合同到期辞退员工如何补偿这个问题时，我们明确了相应的法律规定和补偿标准。但实际情况往往更为复杂，比如若员工在合同期内表现优秀，有突出贡献，公司主动不续约并辞退，补偿是否会有额外考量？又或者公司以一些看似合理的理由，实则规避补偿责任，员工该如何应对？这些都是与合同到期辞退员工补偿紧密相关的拓展问题。如果您在这方面还有疑惑，对补偿金额计算、自身权益维护等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决问题。
