一、工作5年未签劳动合同有补偿吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工作5年未签劳动合同的情况，你有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。一般从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。
此外，用人单位不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作5年没签劳动合同，从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日，可获11个月双倍工资赔偿。之后虽未签合同，但视为已订立无固定期限劳动合同，此期间若无其他违法解除或终止情形，不能再主张双倍工资赔偿。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工作5年没签合同，如何维权获双倍赔偿
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作5年未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。但满一年后，视为已签订无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委审理后会依法裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
当探讨工作5年未签劳动合同是否有补偿时，补偿情况并不简单。首先，用人单位需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。而且，若因此导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年未签合同，经济补偿可能会是5个月工资。这一系列补偿规定是对劳动者权益的有力保障。倘若你对工作多年未签合同的补偿细节、计算方式等还有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。
