1.首先，若因工受伤且无工伤保险，雇主应承担赔偿责任。
2.赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
3.医疗费按照实际支出计算，包括挂号费、检查费、治疗费等。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4.停工留薪期工资按照原工资待遇支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6.若双方对赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、因工受伤无劳动合同咋获赔偿
首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。认定工伤后，享受工伤保险待遇。虽无劳动合同，但单位仍需承担责任。若单位未缴纳工伤保险，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准按工伤等级确定，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。单位不赔偿，可申请劳动仲裁，仲裁委审理时会依据证据确定劳动关系及工伤情况，作出裁决。裁决生效后，单位不履行，可申请强制执行，保障自身合法权益。
三、没签劳动合同工伤赔偿标准是怎样
首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据认定。
认定为工伤后，赔偿标准如下：
1.医疗费用：凭票据实报销。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如五级伤残，一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准各地有别，可向当地劳动部门咨询。
当我们了解了因工受伤且无工伤保险时雇主应承担的赔偿责任及相关细节后，或许还会有其他疑问。比如护理费具体该如何根据护理人员收入状况准确计算呢？又或者停工留薪期延长的申请流程是怎样的呢？若双方对赔偿事宜无法协商一致，在申请仲裁和诉讼过程中还有哪些需要特别注意的事项呢？如果您对这些因工受伤赔偿相关的拓展问题存在困惑，不要错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
