一、员工骗取商业保险赔偿公司是否能解雇
若员工骗取商业保险赔偿，公司通常有权解雇该员工。
从法律角度看，员工的这种行为违反了诚实信用原则和公司的利益。骗取商业保险赔偿属于欺诈行为，严重损害了公司的财产权益。
根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而骗取商业保险赔偿可视为严重违反规章制度的行为。
但在实际操作中，公司需有充分的证据证明员工存在骗取行为，且规章制度中应明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。
总之，员工骗取商业保险赔偿，公司在符合法律规定和公司规章制度的前提下，有权解雇该员工。
二、员工骗商业保险赔偿公司能解雇吗
这要视具体情况而定。若员工骗商业保险赔偿的行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
比如员工虚构保险事故、伪造证明材料等骗取保险金，这种行为构成严重违纪。公司在掌握充分证据后，可向员工发出解除劳动合同通知，且无需支付经济补偿。
但如果员工骗保行为未达到严重违反公司规章制度的程度，公司直接解雇可能面临法律风险。比如员工只是存在一些轻微误导行为，公司应先进行调查核实，给予员工申辩机会，按法定程序处理，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、员工骗商业保险赔偿公司会担责吗
这取决于具体情形。若公司对员工骗保行为不知情，通常无需担责。但若公司存在教唆、协助员工骗保等过错行为，比如公司明示或暗示员工伪造保险事故等，那么公司需承担相应法律责任。
从法律角度看，骗保属于违法行为。若员工骗保情节严重，可能构成保险诈骗罪。若公司被认定有过错，在民事上可能需承担返还保险金等责任；在刑事方面，若符合共犯条件，相关责任人也可能被追究刑事责任。所以公司应加强对员工行为的管理监督，避免因员工骗保行为而陷入法律风险。一旦发现类似情况，应及时采取措施，如向保险公司如实说明情况等，以降低自身可能面临的责任。
当员工骗取商业保险赔偿时，公司虽有权解雇，但实际操作存在诸多要点。比如公司要注意证据的收集与保存，确保能有力证明员工的骗取行为。而且规章制度需明确且合理，否则可能面临法律风险。此外，若员工对解雇有异议，可能引发劳动纠纷，公司还需做好应对准备。对于公司在处理此类情况时的证据准备、规章制度完善以及应对可能纠纷等方面还有疑问吗？如果您想进一步了解公司解雇此类员工的具体流程、可能遇到的法律阻碍或者如何更好地维护公司权益等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
