一、用人单位不配合工伤认定咋办
若用人单位不配合工伤认定，劳动者可自行申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等材料。若用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
社会保险行政部门受理申请后，若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、用人单位不配合工伤待遇怎么办
首先，需明确工伤认定已完成。若用人单位不配合支付工伤待遇，可采取以下措施。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在这过程中，要注意收集并保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明你的工伤情况及应得待遇。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤待遇补偿。
三、用人单位不给员工申请工伤认定咋办
若用人单位未在规定时限内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。经认定属于工伤的，员工可享受工伤保险待遇。若用人单位故意拖延，导致员工无法及时获赔，员工可通过劳动仲裁要求用人单位承担因未及时申请工伤认定给其造成的损失。这期间要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
在工伤认定过程中，若遇到用人单位不配合的情况，确实会让人倍感困扰。但请别慌，即便如此，劳动者依然有多种途径来维护自身权益。比如，可以自行收集与工伤相关的各类证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、劳动合同等，这些都对工伤认定起着关键作用。同时，还可以向劳动监察部门反映用人单位的不配合行为，借助行政力量推动工伤认定进程。若仍有疑问，比如如何更有效地收集证据，怎样与劳动监察部门沟通等。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助，助力你顺利完成工伤认定，保障自身合法权益。
