一、公司不给员工报工伤的后果是什么
若公司不给员工报工伤，将产生以下后果：对员工而言，自身权益受损。因无法通过工伤认定享受工伤保险待遇，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等费用需由公司自行承担，增加公司负担，可能导致公司消极对待，影响员工后续治疗及补偿。从法律层面看，公司涉嫌违法。《工伤保险条例》规定单位有及时申报工伤的义务，逾期不报，劳动保障行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，相关责任人要承担刑事责任。此外，员工可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定，认定后仍可要求公司承担相应赔偿责任。
二、公司不给员工法定假怎么办
公司不给员工法定假属于违法行为。根据《劳动法》规定，劳动者依法享有法定节假日休息的权利。
员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司的错误行为，要求依法给予法定假及相应加班补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并处以罚款。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录等证据，要求公司支付法定假加班工资等，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极维护自身合法权益，确保能依法享受法定假待遇。
三、公司不给员工转正应该如何处理
首先需明确公司与员工签订的劳动合同中关于转正的约定。若合同有明确转正条件及时间，公司无故不转正，属违约行为。
员工可先与公司沟通，了解不转正的原因。若公司无正当理由，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
员工也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明自己符合转正条件的证据，如工作表现良好的证明、完成工作任务的记录等。若仲裁结果支持员工，公司应依法为员工办理转正手续，并支付相应工资差额等。
同时，要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。总之，员工应通过合法途径维护自身权益，促使公司依规处理转正事宜。
当我们探讨公司不给员工报工伤的后果是什么时，要清楚这会给员工带来诸多不利影响。首先，员工自身无法及时获得工伤认定，进而不能顺利享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。而且，由于公司未履行申报义务，员工可能错过最佳维权时机，导致后续维权困难重重。此外，公司这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚。若你遭遇公司不给报工伤的情况，或者对工伤申报流程、权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
