一、工作期间受伤公司不肯赔付怎么办
工作期间受伤公司不肯赔付，可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工作期间受伤怎样做工伤认定证明
首先，要确认你所在单位是否在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等。医疗机构诊断证明则要能明确事故造成的伤害情况。 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知你并说明理由。
三、工作期间受伤公司没保险咋办
若工作期间受伤但公司没买保险，仍可通过以下途径解决。首先，依据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险待遇责任。你应及时要求单位申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内未申请的，你或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，按照相应等级享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁要求其承担。在仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。
当面临工作期间受伤公司不肯赔付的情况时，首先要保持冷静，积极收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于维护你的权益至关重要。若公司仍拒绝赔付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁中，需明确阐述受伤经过及公司应承担的赔付责任。诉讼时，要清晰说明诉求。另外，了解工伤赔偿的具体项目和标准也很关键，像医疗费、停工留薪期工资等。要是你对工作期间受伤公司不肯赔付后的维权流程、赔偿项目标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
