一、工作时受伤了单位该怎么赔偿
1.首先需确认是否认定为工伤。若被认定为工伤，单位应承担相应赔偿责任。 2.赔偿项目通常包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级享受相应津贴。其他待遇：如护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除或终止劳动合同时支付）。 3.单位应及时为职工申请工伤认定，并按照法律规定支付各项赔偿费用。若单位未依法办理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工作时受伤当时没说12个月后算工伤吗
这要看具体情况。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 12个月后申请认定工伤，难度较大。因为时间跨度长，可能导致证据难以收集、事故经过难以还原等问题。但如果能证明事故与工作存在因果关系、非自身故意造成伤害等，仍有可能被认定为工伤。建议尽快收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，尝试申请工伤认定。
三、工作时受伤老板不给报怎么办
首先需确定是否属于工伤。若认定为工伤，老板有责任申报。你可自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若认定为工伤，老板却不申报，你可以向劳动保障行政部门举报，由其责令老板改正。若老板仍不改正，你可在拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。整个过程需注意保留好各类证据，如工作记录、医疗票据等，以维护自身合法权益。
当谈到工作时受伤了单位该怎么赔偿，这其中涵盖了诸多方面。比如除了基本的医疗费用报销，还可能涉及误工费、伤残补助金等赔偿项目。若因伤导致无法正常工作，单位需按照规定支付相应的误工期间工资。对于造成伤残的情况，会根据伤残等级给予不同标准的补助金。如果单位拒绝合理赔偿或者你对赔偿标准、流程等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你详细解读工作受伤赔偿相关法律规定，帮你理清赔偿思路，维护自身合法权益。
