职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动法规定工伤认定时间段是啥
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年为工伤认定的申请时效。需注意，要在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、劳动法规定工伤期间工资发放标准是啥
工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，各地在具体执行中可能存在细微差异，但总体遵循此原则。
当探讨劳动法规定工伤申请期间是多久时，我们了解到这是维护劳动者权益的重要环节。而在工伤申请之后，其实还有许多相关事宜需要关注。比如，工伤认定之后如何进行赔偿的具体流程，包括赔偿项目的计算依据等。又或者，如果用人单位对工伤认定结果有异议，后续会有怎样的处理程序。这些拓展问题对于全面保障工伤职工权益至关重要。你是否在工伤申请及后续处理方面存在疑问呢？若对工伤申请期间、赔偿流程或其他相关法律要点还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。
