首先，员工偷钱涉嫌盗窃罪。即使没签合同，劳动关系依然成立。 发现员工偷钱后，企业应及时固定证据，比如监控录像、财物丢失记录、相关证人证言等。然后立即报警，由公安机关进行侦查。 在民事方面，企业可基于劳动合同关系及员工的过错，要求员工返还被盗财物。若员工行为给企业造成其他损失，如因盗窃导致业务延误等，企业可通过民事诉讼要求赔偿。 从企业管理角度，要完善内部规章制度，加强对员工的背景审查和日常监管。对于此次事件，要做好保密工作，避免对企业声誉造成不良影响。同时，应依法依规处理，切不可自行采取非法手段，以免企业陷入不必要的法律风险。
二、没签合同员工劳动仲裁公司怎么办
若员工因未签合同申请劳动仲裁，公司可采取以下措施： 首先，积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以应对员工主张。 其次，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资差额。公司应核算此期间是否需支付。 再者，若公司能证明未签合同系员工原因导致，如员工拒绝签订，可减轻或免除支付双倍工资责任。 最后，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况，提供证据，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。总之，公司应重视并妥善处理，依法应对劳动仲裁。
三、没签合同员工侵占货款算犯罪吗
这可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 在此情形中，员工虽未签合同，但实际履行工作职责，对货款有经手、管理等职务便利。若其侵占货款达到数额较大标准（各地司法实践中数额标准不一，一般在几万元以上），就可能构成该罪。公司可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。侦查过程中会收集相关证据，如货款的流向、员工侵占的行为表现等。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚，同时公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵占的货款及赔偿相应损失。
当遇到没签合同员工偷钱这种情况时，处理方式较为复杂。首先要及时固定证据，如监控录像、现场痕迹等，以证明员工的盗窃行为。即使没签合同，劳动关系依然存在，企业可报警，由警方介入调查。一旦查实，该员工不仅要返还偷取的钱财，还会面临法律制裁。若企业因此遭受经济损失，也可通过民事诉讼要求员工赔偿。对于此类事件中的证据收集、法律程序以及赔偿事宜等，你是否还有疑问呢？如果想深入了解没签合同员工偷钱的更多处理细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
