一般来说，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，经劳动者催告后仍不支付，劳动者就可被迫离职。 从法律角度，这种催告并无严格固定的时长要求。但通常给用人单位合理的宽限期为宜，比如一周左右。若超过这个合理时间仍未支付，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿，劳动仲裁委或法院大概率会支持。比如，每月15日发工资，若15日未发，劳动者16日催告，到23日仍未支付，此时劳动者解除合同要求补偿就较为合理。不过，各地司法实践可能会有差异，具体情况还需结合当地规定及实际情形综合判断。
二、欠薪多久可以起诉公司
一般来说，只要用人单位明确表示拒绝支付工资，或者超过约定支付工资的时间，劳动者就可以随时起诉。 从法律角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先通过劳动监察等部门进行投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，避免因超过时效而面临不利后果。
三、欠薪多久可以立案处理
一般情况下，只要用人单位存在欠薪行为，劳动者随时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁立案处理，并无明确时间限制说欠薪多久才可以立案。 劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行审理。 若通过劳动监察解决，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若申请劳动仲裁，裁决生效后用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。所以，发现欠薪应及时采取措施维护自身权益。
当我们探讨欠薪多久可以算被迫离职时，除了关注时间节点，还有许多相关要点值得留意。比如，被迫离职后，劳动者不仅有权要求用人单位支付足额工资，还可主张经济补偿。而且，在通过被迫离职维护自身权益的过程中，需注意收集相关证据，如欠薪的书面证明、工作沟通记录等。这些证据对于后续可能出现的劳动仲裁或诉讼至关重要。倘若你对欠薪导致的被迫离职相关问题，如补偿标准、证据收集等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。
