入职不到一个月被辞退，补偿情况分多种。若因劳动者不符合录用条件等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，根据规定应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到一个月违法辞退，赔偿金是一个月工资。若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
二、入职不到一个月受伤怎么赔偿
首先要确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿通常包括以下方面： 医疗费用：凭正规票据实报实销。 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费：按当地标准执行。 护理费：需根据护理依赖程度确定。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置。 你需先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、入职不到一个月受伤算不算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 你入职不到一个月，若符合上述条件，应属于工伤范畴。比如在工作过程中，因完成工作任务、操作工作设备等原因受伤。认定工伤时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证明、同事证言、医院诊断证明等。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
当探讨入职不到一个月被辞退补偿多少时，需依据具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，通常需支付经济补偿。一般按照劳动者的工作时间来计算，虽入职不到一个月，但也会根据实际出勤天数等确定补偿金额。除了基本的经济补偿，若存在未及时足额支付工资等违法情形，还可能有额外赔偿。你是否遭遇过类似情况，对补偿标准或相关权益维护有疑问呢？若想进一步了解更精准的补偿计算方式及自身权益保障细节，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
