工伤后一般称误工费为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，正常情况下，工伤后“误工费”由用人单位承担。
二、工伤后的误工费标准怎么算出来的
工伤后的误工费即停工留薪期工资，按员工受伤前工资待遇确定，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。 1、对于有固定工资的员工，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的福利待遇涵盖正常出勤时的工资、奖金、津贴等，保障员工受伤期间收入不受影响，单位需按月足额支付。 2、若员工工资不固定，如计件或按提成计算，就以受伤前一段时间（近一年常见）的平均工资收入作为支付标准，确保工资计算相对合理。 3、停工留薪期时长依据医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会鉴定结论确定。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但有不超12个月的限制。 若在停工留薪期工资支付或时长确定等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤后的误工费标准怎么算赔偿
在工伤赔偿里，有个和大家常说的“误工费”不同的概念，叫停工留薪期工资。下面来详细说说： 1.计算标准方面，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，这段时间的工资福利待遇和受伤前正常出勤时一样，由单位按月发放。这里的福利待遇包含正常出勤应得的工资、奖金、津贴等，不过加班工资不算在内。 2.停工留薪期时长通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但最多也只能再延长12个月。
在探讨工伤后的误工费由谁来承担这个问题时，我们知道通常由用人单位负责。但实际情况可能更复杂。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，所有的工伤保险待遇项目，包括误工费，都将由用人单位支付。另外，如果是由于第三人的原因导致职工工伤，且第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。关于工伤后的误工费承担问题，你还有其他疑问吗？若有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准的法律解答。
