工伤补偿中“本人工资”的计算有明确规定： 1.一般计算方式：通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 比如职工工作稳定，这12个月都正常缴费，就以此计算平均工资。 若工作时间不足12个月，那就按照实际月数计算平均工资。 2.上限规定：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 3.下限规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、缓刑是否算前科
缓刑算前科。前科指曾被人民法院判处有期徒刑以上刑罚且已执行完毕或被赦免的人。被宣告缓刑意味着已被法院判定有罪，只是有条件地不执行原判刑罚。 根据法律规定，缓刑是刑罚的一种执行方式。一旦犯罪人被判处缓刑，即表明其有刑事犯罪记录。该记录会被司法机关留存，对个人产生多方面影响，如某些职业受限，在公务员、司法等行业招录中，有犯罪记录者通常无法报考。在入伍时，也可能因有犯罪记录而不被批准。所以，缓刑属于有前科的情况。
三、缓刑是否算有期徒刑以上刑
缓刑不算有期徒刑以上刑罚。缓刑是一种刑罚执行制度，而非具体刑种。 有期徒刑以上刑罚包含有期徒刑、无期徒刑和死刑。被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现等条件，可宣告缓刑。 例如，判处有期徒刑一年，缓刑一年半，意思是暂不执行一年的有期徒刑，而是设置一年半的考验期。在考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。所以，缓刑只是对原判刑罚附条件不执行的一种制度，并非有期徒刑以上的刑罚。
当探讨工伤补偿本人工资怎么算时，其实这里的本人工资有明确界定和计算方式。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。了解工伤补偿本人工资的计算，能让职工更清晰自身权益。那在计算过程中若遇到缴费工资与实际工资不符等问题该如何处理呢？对于工伤补偿本人工资计算相关的细节疑惑，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。
