不续签无固定期限劳动合同是否有赔偿要分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付，但若用人单位存在法定过错情形，仍需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位提出不续签无固定期限劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，补偿其因合同终止可能面临的经济损失。而劳动者主动提出不续签，若用人单位不存在降低劳动条件等法定情形，无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿，以体现对用人单位违法违规行为的约束。若你在这方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询。
初犯盗窃电动车的判刑需结合电动车价值及具体情节。若电动车价值达到当地规定的数额较大标准（通常为一千元至三千元以上），构成盗窃罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。 若价值未达数额较大标准，不构成犯罪，但会受治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 若初犯有自首、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，法院量刑时会从轻处罚。
三、初犯盗窃一组电瓶怎么判
盗窃一组电瓶的量刑需综合多方面因素判断。首先会对电瓶价值进行鉴定，若价值达到当地盗窃罪数额较大标准（一般1000元至3000元以上），初犯可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金幅度内量刑。比如电瓶价值较低接近数额较大标准下限，可能判处拘役并处罚金，或单处罚金；若价值较高接近上限，可能判处一年左右有期徒刑并处罚金。若电瓶价值未达数额较大标准，不构成盗窃罪，但可能会受治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。具体量刑由法院根据案件具体情况最终判定。
当探讨不续签无固定期限劳动合同是否有赔偿时，答案并非简单直接。除了明确用人单位可能需支付的经济补偿外，还有不少细节值得关注。比如在何种具体情形下用人单位可不支付赔偿，以及劳动者自身存在过错对赔偿的影响等。如果您对不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准、赔偿情形界定或者赔偿流程等方面存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您深入剖析，提供精准且全面的解答，助您明晰自身权益，妥善应对此类法律问题。
