公司支付的赔偿金一般不算加班费。 从法律层面分析，赔偿金是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资通常指正常工作时间的工资收入，并不涵盖加班费。因为加班费是劳动者超出正常工作时间劳动所获的额外报酬，有其专门的计算和支付规则。而赔偿金是对用人单位违法违约行为给劳动者造成损失的赔偿，二者性质各异，计算标准和范畴自然也不同。所以通常公司支付的赔偿金不包含加班费。如果在实际生活中，你遇到关于赔偿金和加班费相关的具体法律问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司赔偿金n是怎么组成的
在劳动法律领域，经济补偿金中的“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，有工资上限及支付年限限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算是为了合理确定用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿数额。计算平均工资时涵盖多种货币性收入，以全面反映劳动者的实际收入水平。而对于高收入劳动者设定工资上限及支付年限限制，是为了平衡双方利益，避免用人单位负担过重。例如，若某劳动者月工资远超当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时就按三倍数额支付且年限不超十二年。在实际生活中，若你对经济补偿金“N”的具体计算或相关劳动法律问题存在困惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
三、公司赔偿金一直没到怎么处理
如果公司赔偿金一直未到账，可以先协商，协商无果可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。 当公司赔偿金未到账时，友好协商是首选方式，这有利于高效、和谐地解决问题，明确原因和到账时间也许能促使公司尽快支付。若协商无法解决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议调解机构申请调解，调解机构能帮助协调双方矛盾。若调解也不行，申请仲裁是重要的法律途径，在仲裁时提供如赔偿协议、离职证明等相关证据是必要的，这能支撑自身诉求。要是对仲裁结果不满，按照法律规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的维权手段，通过法律强制力要求公司履行支付义务。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当我们探讨公司赔偿金不算加班费吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，赔偿金的计算基数与加班费计算基数是否一致，这会影响最终劳动者能获得的实际金额。还有，若公司以各种理由不将加班费计入赔偿金范畴，劳动者该如何通过合法途径维护自身权益。在实际情况中，不同地区对于此类问题的规定和处理方式也可能存在差异。你是否在这方面存在疑问呢？要是对公司赔偿金与加班费的关系，以及如何准确计算、维护权益等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。
