工伤赔偿损失包含多项内容，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 1.医疗费：按实际发生支付，涵盖挂号费、治疗费等各类医疗花费。 比如因工伤进行检查的挂号费用，以及后续治疗产生的各项费用，都在赔偿范围内。 2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月，以保障职工在休养期间生活不受影响。 3.伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资90%，二级为85%等，按月支付。 此外，还可能有一次性伤残补助金等。 申请工伤赔偿要先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。 若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、工伤如何赔偿流程
1.申报环节：单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 若遇特殊状况，比如事故情况复杂、相关证据一时难以搜集等，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.认定环节：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核提交材料，综合各方面因素作出工伤认定决定。 3.劳动能力鉴定环节：职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。 4.待遇支付环节：经认定为工伤且劳动能力鉴定有结论后，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 不同工伤情况赔偿流程或有不同，具体可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、工伤如何赔偿金
1.工伤赔偿金构成：工伤赔偿金主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等部分。 2.一次性伤残补助金计算：该补助金依据伤残等级来确定。 伤残等级不同，对应的金额标准也不一样。 例如，一级伤残的补助金标准通常会高于十级伤残。 3.其他补助金规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。 4.计算相关因素：计算工伤赔偿金时，要综合考虑工伤职工的工资水平、工伤认定时间、伤残等级等因素。 工资水平高的职工，相应补助金可能会更高。 5.其他待遇：工伤职工除上述补助金外，还能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。 6.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 7.解决途径：工伤赔偿的具体事宜，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决。
当探讨工伤如何赔偿损失时，除了直接的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些容易被忽视的要点。比如，若因工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。并且，工伤职工的家属如果因工伤职工需要照顾，也可能有相应的护理费赔偿。工伤赔偿的具体项目繁多且复杂，不同情况有不同的计算方式。你是否对工伤赔偿存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的标准、计算方法或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您争取应得的赔偿。
