用人单位未依法为员工缴纳工作一年半期间的社保，员工可向劳动监察部门投诉要求补缴，因未缴社保造成损失可要求赔偿，还能以此解除劳动合同并要求支付两个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳费用。所以，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。若员工因单位未缴社保而遭受损失，如无法享受相应社保待遇，依据相关法律，用人单位需对员工的实际损失进行赔偿。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作一年半的情况下，经济补偿一般为两个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工作一年半辞退赔偿多少
合法辞退中，若劳动者存在法定情形，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员等法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者存在第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错。而无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，或者经济性裁员时，用人单位应支付经济补偿。工作一年半按2个月工资计算补偿是合理的，因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，就要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年半就需支付4个月工资赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工作一年半赔偿怎么算
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，工作一年半的劳动者可得3个月工资的赔偿金（经济补偿1.5个月工资×2），月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；其他类型赔偿计算方式因具体情况而异。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时支付赔偿金的标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金加倍即为3个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而对于工伤赔偿、侵权赔偿等其他类型赔偿，因其性质和相关法律规定不同，计算方式会有所区别。如果您在实际生活中遇到类似问题，不确定具体赔偿金额或相关法律适用情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨工作一年半如何赔偿社保时，有诸多要点值得关注。比如，若单位未依法缴纳社保，除了补缴社保外，还可能需支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来确定。而工作一年半的情况，补偿金额会按一定规则计算。此外，如果因为社保问题给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用增加等，单位也可能需要承担赔偿责任。您在工作一年半的社保赔偿方面还有疑问吗？若对补缴流程、补偿金额计算方式或其他相关问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
