1.公司若未给员工缴纳社保，当员工发生工伤时，承担工伤保险责任的主体便是公司。 这是明确的法律规定，旨在保障员工在工伤情况下的合法权益。 2.对于轻微工伤的赔偿，主要涉及医疗费和停工留薪期工资等方面。 其中，医疗费需据实报销，也就是员工实际发生的所有合理医疗费用，公司都应予以承担，包括挂号费、检查费、药费等。 3.停工留薪期工资则按照员工受伤前的工资待遇来支付，一般情况下不超过12个月。 要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体某些机能严重受损、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 4.除此之外，员工还能要求公司支付一次性伤残补助金等其他相关费用，具体赔偿标准要依据工伤等级来确定。 5.员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。 若协商无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、公司未缴纳工伤保险如何谈赔偿
1.明确公司未缴工伤保险的违法性质：依据相关法律，用人单位有义务按时、足额缴纳工伤保险费。 这是保障员工权益的重要举措，若公司未履行此义务，就违反了法律规定。 2.与公司协商赔偿时，要明确要求其承担因未缴保险产生的所有工伤赔偿费用。 具体涵盖工伤职工的医疗费，包含治疗期间的各项诊疗、用药费用； 住院伙食补助费，按合理标准计算； 护理费，根据护理实际需求和时长确定； 还有一次性伤残补助金等。 3.提供有力证据，像工伤认定决定书，它是确定工伤的关键文件； 医疗费用凭证，能清晰显示实际支出。 这些证据能证明工伤事实与损失。 4.协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款。 仲裁裁决具备法律效力，公司需履行。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 要注意诉讼时效一般为一年。 总之，公司未缴工伤保险，员工有权要求其担责，通过合法途径维权。
三、公司未缴纳工伤保险员工如何处理
员工在面对工伤相关问题时，有一系列维护自身权益的途径： 1.补缴工伤保险：员工有权要求公司补缴工伤保险。 若公司予以拒绝，员工可以向劳动监察部门进行投诉。 劳动监察部门接到投诉后，会责令公司在规定的期限内完成缴纳工作，以保障员工后续的权益。 2.申请工伤认定：当员工发生工伤事故后，可自行申请工伤认定。 这需要员工准备好各类相关材料，比如劳动合同，它能证明员工与公司的劳动关系； 还有医疗诊断证明，明确受伤情况等。 然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.享受工伤待遇：工伤认定完成后，员工即可享受工伤保险待遇。 即便公司此前未缴纳工伤保险，员工应得的工伤待遇也需由公司来支付。 4.协商或仲裁：员工还可与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 员工应积极维护自身合法权益，确保工伤时能获应有赔偿和保障。
当探讨公司未缴纳社保时轻微工伤怎么赔偿的问题，我们清楚了一些基本的赔偿要点。而在此基础上，还有一些相关拓展值得关注。比如，若因轻微工伤导致一段时间内无法正常工作，这段停工留薪期的工资该如何确定？又比如，除了基本的医疗费用赔偿，后续因工伤复发的治疗费用又该由谁承担？这些都是与公司未缴纳社保轻微工伤赔偿紧密相关的问题。若你对这些拓展问题或赔偿本身仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
