员工因工死亡后，工伤保险赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下： 1.丧葬补助金： 它是用于丧葬事宜的费用补偿，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。 2.供养亲属抚恤金： 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再增加10%。 同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 3.一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体的赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精准计算，这样才能确保赔偿金额的合理性和准确性。
二、上班期间死亡赔偿的款项有哪些
上班期间死亡，赔偿款项一般如下： 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜相关费用。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿标准和金额需根据当地工伤保险政策及实际情况确定。申请赔偿时，家属应及时向用人单位报告，并按要求准备相关材料，通过合法程序主张权益。
三、上班期间死亡是工伤吗
1.上班时死亡，存在被认定为工伤的可能。按照相关规定，职工在工作时间、岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在工作场所因工作原因受事故伤害死亡；因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡等，这些情况会被认定为工伤。 2.但要是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致上班期间死亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。 3.要是对工伤认定有争议，用人单位、职工或者其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，让其结合实际情况来判定。
员工死亡工伤险能赔偿的金额是个备受关注的问题。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些主要赔偿项目外，家属可能还会遇到一些相关事宜。比如，丧葬补助金的具体标准在不同地区会有差异，如何准确计算？还有，供养亲属抚恤金的发放对象范围及条件怎样确定？如果您对员工死亡工伤险赔偿金额的计算细节、赔偿项目范围以及后续办理流程等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰权益，妥善处理相关事宜。
