用人单位侵权并非仅承担工伤赔偿责任。若用人单位侵犯员工人身权益致工伤，要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。 此外，若用人单位存在未签书面劳动合同、违法解除劳动关系等情形，需承担支付双倍工资、经济赔偿金等责任。若其行为违反劳动基准法，如超时加班、未提供安全劳动条件等，可能面临劳动行政部门处罚，需支付罚款等。同时，若因用人单位故意或重大过失致员工人身损害，员工还可主张民事侵权赔偿。所以，用人单位侵权责任需依具体侵权行为判定。
二、用人单位侵害劳动者人身权益责任是什么
用人单位侵害劳动者人身权益需承担多种责任。若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，用人单位还应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成损害，用人单位应依法给予赔偿。比如，导致劳动者职业病等，要承担相应的医疗、赔偿等责任。 若用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位同样需支付经济补偿及相应赔偿金。总之，用人单位侵害劳动者人身权益，将面临解除合同赔偿、损害赔偿等一系列法律责任，以保障劳动者合法权益。
三、用人单位侵害劳动者权益怎么处理的
若用人单位侵害劳动者权益，处理方式如下： 首先，劳动者可与用人单位协商，要求其改正侵权行为，恢复权益。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。 也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，对双方争议进行裁决，要求用人单位承担支付工资、赔偿金等责任。 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，劳动者要注意收集能证明权益受侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障劳动关系的公平与合法。
当我们探讨用人单位侵权是否只要承担工伤赔偿责任时，答案显然是否定的。用人单位侵权除了工伤赔偿责任外，还可能面临其他法律后果。比如，若其侵权行为给劳动者造成了其他人身损害，还需承担相应的民事赔偿责任，像精神损害赔偿等。而且，如果用人单位的侵权行为存在故意或重大过失，相关责任人可能会面临刑事处罚。这些复杂的法律责任，你是否都清楚呢？要是你对用人单位侵权责任相关问题还有疑问，比如如何确定其是否存在故意侵权行为等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
