一、劳务用工工人受伤谁承担责任
一般情况下，劳务用工中工人受伤，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如双方都没有过错的，一般由双方分担损失。 若属于第三人造成劳务用工工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 总之，具体的责任承担需根据实际情况，依据相关法律法规进行判断和确定。
在劳务用工关系中，劳动者工伤后工资支付要分情况处理： 1.若为劳务关系，非劳动关系，通常不按工伤处理。工伤是劳动关系下的概念，劳务关系下双方依劳务合同履行义务。 2.劳务合同若约定了提供劳务者受伤期间报酬支付等内容，就按约定执行；若未约定，从公平合理考虑，雇主或许要对劳动者因伤不能提供劳务的合理损失给予补偿，不过这并非工伤工资概念。 3.若实际是劳动关系却误认成劳务关系，认定工伤后，劳动者停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
三、劳务用工工伤如何赔偿
1.确定赔偿责任：当确定用工关系为劳务关系后，若劳务者在工作期间不幸遭受工伤，此时雇主需承担相应的赔偿责任。 这是基于劳务关系中雇主对劳务者的保障义务所确定的。 2.明确赔偿项目及标准：赔偿项目多样。 医疗费需按照实际产生的费用进行报销，确保劳务者的治疗费用得到合理补偿；停工留薪期工资则按照劳务者原工资标准发放，保障其在休养期间的基本生活。 对于构成伤残的情况，除了上述费用外，还需支付一次性伤残补助金等。 伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。 3.工亡赔偿规定：若劳务者因工死亡，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，劳务用工工伤赔偿要依据具体情形计算费用，雇主应积极履行义务，保障劳务者权益。
当探讨劳务用工工人受伤谁承担责任时，我们要清楚这并非简单的问题。除了明确一般情况下雇主需担责外，若工人自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主责任。而且在一些特殊情形下，比如涉及转包、分包等情况，责任认定会更复杂。要是工人受伤后与雇主就责任承担、赔偿金额等产生分歧，该如何解决呢？又或者如何确保受伤工人能及时得到合理赔偿与妥善救治？如果您对这些围绕劳务用工工人受伤责任承担的后续问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。
