用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张经济补偿（按工作年限计算）以及社保损失赔偿（根据实际损失确定），协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 同时，若因用人单位未缴社保致使劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗、工伤等相关待遇，用人单位应赔偿相应损失，具体数额根据实际遭受损失确定，像未缴医保导致看病自费部分等。当出现这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、没交社保可以立刻解除劳动合同吗
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，还可主张经济补偿并要求补缴社保，若单位拒绝，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法律责任。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，且无需提前通知用人单位。 在经济补偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障。同时，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费也是合理合法的。若用人单位拒绝补缴或解决相关问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没交社保可以要求返还现金吗
关于未缴纳社保能否要求返还现金的问题，具体情况如下： 1.一般情形：通常，未缴纳社保不能直接要求返还现金。 社保是国家强制企业为员工缴纳的保障制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。 它旨在保障员工合法权益，具有社会统筹和共济功能，直接返还现金无法实现这些功能。 2.补缴优先：若用人单位未依法缴纳社保，员工应要求其补缴社保费用。 补缴能确保员工社保权益得以实现，使员工在养老、医疗等方面有所保障。 3.特殊情况：在某些特定情况下，比如用人单位与员工协商一致，且该协商不违反法律法规规定，双方可能达成现金补偿协议，但这种情况并非普遍适用。 总之，未交社保时应优先要求用人单位补缴。 若对自身遇到的具体情况存在疑惑，可向当地劳动监察部门咨询，或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
当我们探讨没交社保可以要求赔偿多少时，其实赔偿金额并非固定不变，而是受多种因素影响。比如工作年限，工作越久赔偿往往越多；还有工资水平，工资越高赔偿基数也可能越大。而且赔偿项目也较为多样，包括经济补偿、补缴社保费用等。要是单位一直未给你缴纳社保，你一定想清楚自己应得的赔偿数额。倘若你对没交社保的赔偿计算方式、具体赔偿项目等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读，帮你算出准确的赔偿金额，维护你的合法权益。
