即使工伤未评上等级，用人单位也可能需要对受伤职工进行赔偿。 1、工伤医疗费用需承担。职工因工伤进行治疗所产生的合理费用，如挂号费、诊疗费、药费等，用人单位应当支付，这是保障职工能得到及时救治的必要举措。 2、停工留薪期工资福利待遇不变。在工伤治疗期间，职工无法正常工作，按照法律规定，用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。 3、可能需支付护理费。若职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应当负责安排护理或者支付相应的护理费。 工伤相关的法律规定较为细致复杂，在实际处理工伤赔偿问题时，若遇到困难或者对赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤未评上残疾怎么赔偿
工伤即便没评上残疾等级，同样能拿到赔偿。具体如下： 1.医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，若单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金来承担；要是单位没交，这笔费用就得单位自己掏腰包。 2.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。 3.其他补助：像住院伙食补助费，按单位因公出差伙食补助标准的70%发放；职工到统筹地区外就医，经相关手续同意后，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤未评上级的赔偿金额一般是多少
工伤赔偿情况分不同情形，具体如下： 1.未评上级的赔偿： 医疗费： 按实际产生的医疗费用进行支付，包括诊疗费、药品费等所有因工伤治疗的合理费用。 停工留薪期工资： 按照受伤前的工资标准发放，保障职工在停工治疗期间的收入不受影响。 住院伙食补助费： 一般为每天一定金额，具体标准各地不同，主要用于补贴职工住院期间的伙食开销。 护理费： 根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定，确保工伤职工在需要护理时有相应保障。 2.评上伤残等级的赔偿： 若伤残被鉴定为14级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等长期待遇。 若为510级，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、当地工伤赔偿标准等多方面因素计算。
工伤未评上等级，并不意味着无需赔偿。虽然没有等级评定，但职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等仍可要求单位支付。医疗费根据实际花费报销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放。而且，单位还需支付职工在工伤治疗期间的护理费等合理费用。你是否对工伤未评上等级却不知如何争取赔偿感到困惑呢？若你在工伤赔偿等方面还有其他疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样维护自身权益等，别错过了解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导。
